疑部分企业假招聘　学子BBS上设公司黑名单

　　专家提醒维权从选择之初开始

　　据记者了解，目前企业“忽悠”大学生主要有以下几种形式：一是承诺进单位，待使用廉价劳动力后，找借口将学生扫地出门；另外是以招聘学生为由骗取培训费；再则就是皮包公司，让学生最后只能吃哑巴亏。中国劳动争议网劳动保障咨询顾问苗其巍告诉记者，对大学生毕业前劳务问题，目前国家《劳动法》中还没有相关规定，因此很多企业就在大学生招聘上“钻空子”。他也同时建议大学生在求职过程中应该“多留几个心眼”，首先在选择之初应该避开信誉不好的企业，工作敲定后应尽早与企业签约，倘若觉得不妥，在与企业关于就业的一些重要对话时，学生甚至可以使用录音机，以备维权之需。

　　对于学生在BBS上贴出“公司黑名单”，苗其巍认为，固然可以给别人“提个醒”，却可能会因此吃到官司。“比如像小张被咨询公司欺骗一事，完全是口说无凭”。如果没足够证据，小张将企业列入所谓的“黑名单”并且加以公布，是对企业权益的侵犯，对方完全可以因此向有关法律部门提请诉讼。苗其巍提醒在招聘过程中被“忽悠”的学生，“不要因为一时的冲动，却让自己吃了亏。”