薪酬调整是正常的还是欺骗

　　对以上三个问题，您可以回忆一下当初的情景，如果仍然不能确定，就要鼓足勇气问一下当时的签约人，也许是自己理解有误。同时，还可以确认这家公司最近的经营业绩，是否公司遇到了困难，使所有职员都减少了薪水。

　　了解事实真相，对您及公司都有好处：一是可以消除心中的郁闷，二是对公司有了更深入的了解，以免由于误会而影响自己的发展前程。如果这家公司只是违反了口头承诺（当初的协议没有薪水条款），就很难被认定为公司行为，也许是某些职员的个人行为。这样的话，您就很难争取到原来的利益，尽管这种行为不可原谅。为此，您可以比较一下薪水与工作对您的重要性。如果工作方面的引力大，就暂时留在这里上班，以后再做打算。否则就加盟另一家公司，因为失信的个人或公司并不值得过多的留恋。

　　我的忠告是：不要因小失大，不要为了暂时的利益而伤害和气或错失好的工作机会。金钱对一个人固然重要，但并不是惟一的。吃一堑长一智，在市场经济条件下注重以文本协议的重要性。同时，对整个社会来说，无论是公司还是个人行为都应该遵诺守信，这是市场经济发展的基本条件。因为技术上的差距，可以通过购买、引进或者独立开发来弥补，而合理良好的社会经济环境却需要几代人的努力才可能逐渐培育起来。