带“钱”的胡萝卜
当然，钱，或者说经济利益，是最常见的胡萝卜，当然也包括奖金在内。只不过凡事一沾上钱，就不得不担心负面效应。
首先，工资是胡萝卜。人做事、拿钱、吃饭，是最基本的需求。开多少工资，与法规、地域、行业、职位、劳动力供求状况等诸多因素有关。
听说有的地方在搞“宽带工资”，这主意不错。这样稀缺的专业人员有可能比他们的上司拿的工资高，可以安心钻研，不必为少得可怜的“领导”职位打得头破血流了。
涨工资是胡萝卜吗？有时是有时不是。比如，大家一块儿涨就肯定不是，工作年限长不干活也涨不是，干活的不涨不干活的涨更不是。
干得好涨才有道理，不过怎么知道干得好是个头疼的问题。于是大家纷纷搞“绩效考核”，要不人力资源管理为什么这么热呢！
福利，第二种跟钱有关的胡萝卜。比工资好的地方是，给了工资你管不着别人怎么花，给了福利可以“定向使用”，顺便带来一些“雇员忠诚”，住着单位的房子跳槽起来会更加沉重一些，拿了助学贷款只好等结业之后再说，定点购物卡没办法拿去炒股票等等。
奖金，第三种跟钱有关的胡萝卜。奖金本身是个好东西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已经够人力资源部门忙得团团转了，还要弄奖金的事。另外还经常带不来好结果，因为只要分配奖金，人人都要执著地追求“公平”。所以，不少老板只发年终奖，一年一次，老板说了算，和工资一起发，公司机密，谁也别问谁。
跟钱有关的胡萝卜还有吗？当然，给你股份，你就是公司股东；给你股票，你就可以参与年终分红；给你期权，你就可以在将来的某一天换成现金了。
总之，胡萝卜的目的，是让人为你做事，实现你的目标。因此，胡萝卜的选择和使用，应该有创意，不落俗套，才能获得满意的效果。
另一方面，胡萝卜又是成本，应该加以控制，太少肯定不管用；太多也未必管用，有时甚至起反作用。
