中智源总裁杜豪表示，传统的人力资源管理者只满足于处理好组织的内部事务，人力资源从业人员的素质及能力与目前企业在竞争下稳步骤发展对相关人员提供的要求存在相当大的距离。具体表现在：国际化意识差，专业度不够，甚至有一定数量的从业人员都是从其他岗位，例如秘书、行政、助理等转行从事人力资源管理工作；缺乏战略分析能力，很多企业HR更多时间是扮演“救火队”的角色，哪些有问题就扑向哪里，解决问题，远达不到引导变革的高度；职业素质不高，缺乏创新，只知道机械被动地处理例行的日常事务。
据介绍，IMHR认证是我国首个以全面报酬体系国际先进理念为核心的人力资源培训，由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国WorldatWork组织、美国O.C.Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。与传统的HR证书相比，IMHR由于其深厚的国际化背景，在课程内容、师资和培训方式等方面，更加强调了国际化、权威性、严谨性、实用性的特点。
IMHR培训的核心思想为运用全面报酬体系，实现组织战略，以通过吸引、保留及激励人才的策略运用来提高企业的综合实力和核心竞争力。IMHR除了对传统HR培训课程中常规的薪酬、福利等研究具有突破之外，还在工作体验方面重点强调“肯定、欣赏、认可”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。
从课程的目标和对象看，IMHR认证定位于外企、民企和国企的人力资源中高层管理者和人力资源职业经理人。杜豪还表示IMHR认证的推出，旨在培养中国的高级人力资源战略管理人才。据悉IMHR在向国内正式推出培训及招生以前，著名外企服务机构FESCO副总裁及ＨＲ高层管理者和全国各人才交流协会会长及秘书长已经通过了此权威认证，并表示极力推荐同行者和企业管理者参加此课程来补添更需要的管理经验和方法。近期也已经有来自国内上百家企业的中高层管理者和人力资源总监进行了专门咨询，其中多数管理者都表示了将近期参加培训的意向，以便尽快的解决HR管理中的问题，也同时增加自身在企业中的价值。
