韦尔奇：4E+1P招聘新招

　　韦尔奇正告那些企业招聘责任人，如果某位应试者具备了以上所有的“E”，那你最后还需要看一点，他有没有那个“P”———激情（Passion）。所谓激情，是指对工作有一种衷心的、强烈的、真实的兴奋感。充满激情的人特别在乎别人———发自内心地在乎———同事、员工和朋友们是否取得了成功。

　　有人也许会问，如果有人不具备上述一个或者两个“E”，那该怎么办？是否可以通过培训来弥补这些缺陷？对此，韦尔奇的回答是，不管怎样，在招聘的时候，所有的候选人至少应该具备前两个“E”，即积极向上的活力和激励别人的能力。因为它们都属于个人的本性，很难通过培训来弥补。并劝告企业招聘人员，在招聘任何岗位的时候，无论是不是经理人，你都最好不要雇佣那些缺乏积极活力的人，因为没有活力的人将削弱整个组织的动力。另一方面，决断力和执行力可以靠经验积累和管理培训来提高。韦尔奇认为，尽管有的人只是依靠自己的绝顶聪明，或者不顾一切一意孤行的作风，就可以达到了不起的高度。但是在一个组织中，那些缺少4个“E”品质和激情的人，尤其是领导者，能够持续取得成功的却并不多见。