堵住人才流失从哪入手

　　最后，决定人才流出动机的还有企业的规模。大企业比起小企业的优势在于，大企业可提供不少各式职位来满足员工对新鲜感和阅历的追求。因此，首先要确定员工的特点，对追求新鲜感的员工在大企业内部提倡职位互换。