锐旗视点：企业选才恍如盲人摸象？

　　我们对该公司的“战略经理”的招聘工作进行了一次大体的成本分析：共投放报纸招聘广告3次，计30000元；投放网络广告一个月，计15000元；参加招聘会3次，计3000元；仅这些，就消耗招聘可见成本约14万。因王先生的不胜任而造成的市场拓展不力，其损失可以说是140万，甚至1400万。所以，在我们看来，企业引进人才测评系统及工具，不仅不是成本消耗，而是降低企业招聘的风险。应用人才测评其长期效益是非常大的，-个不合适的人被聘用，随后的辞退、另招成本也很大，关键人才的离职和不胜任还会影响公司把握商机。因此，孰重孰轻，只有比较后才知道。