中国企业招聘人才存在着很多误区，诸如：以文凭取人、以专业取人、以经验取人、以大企业工作经历取人、以穿着甚至以貌取人等等。在所谓“科学人力资源测评体系”背后的是刻板、缺乏创意和傲慢无知。刻板的人才规范已经使中国企业陷入迂腐，越是大企业越是迂腐。
误区：“海归”一定胜过“土鳖”
不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格都没有。而在现实中，一个人的综合能力往往与他是什么学历，以及毕业于哪个学校并无必然的联系。许多企业喜欢炫耀自己的公司里有多少多少MBA，有多少多少“海归”等等。而现实中，“海归”的能力未必就比“土鳖”强。特别是洋文凭也满天飞的今天，“海归”的质量也早已经大大缩水。至于有些公司动辄要求某些岗位非MBA莫取的做法，更是迂腐至极。且不说今天中国形形色色速成的MBA质量如何，就算是货真价实的MBA，其综合能力也不可能单纯以文凭论定。商场如战场，商业人才不仅须不断学习新知识，更须身经百战。一张“黄埔军校”的文凭既不能保证你所向披靡，也吓不倒草莽出身的“红军”。
误区：“科班”出身决定胜任力
这是大多数企业招人时的通病。招营销策划人员一定要营销策划专业的，招管理人员一定要管理专业的，这都是无知的做法。以营销策划人员招聘为例，现今中国真正营销系出来的人，大都不谙营销的真谛。一个优秀的策划人员，首先需要的是实战，然后是跨学科的知识架构以及深厚的文字功底。目前中国真正的策划高手大都是精通文史哲、又身经百战的人物。就策划高手的文化功底而言，很多人在哲学社会科学的素养方面不逊于优秀的学者，在文学素养方面不逊于一流的作家。而我们大多数营销系出身的“科班”队伍，除了一点半生不熟的营销原理之外，其他就一无所有了。
