如何面对高薪挖角

　　提醒大家，在被高薪挖角时，千万不要跟公司同事、部属、主管，或是跟有利害关系的公司、个人谈论，以免传出不好的流言，甚至失去获得更好工作的机会。

　　同时，也要小心恶性挖角的陷阱，避免沦为竞争公司打击原公司的工具，到最后甚至没有一家公司敢再聘请自己。

　　如果最后选择离开原来的公司，最重要的是保持良好关系，不要把责任推给别人，更不能做出伤害原公司的事。

　　毕竟原公司是培育自己的地方，如果能在离开前，做好完整的交接，善尽自己的责任，相信原公司对你的离开虽然觉得捥惜，但还是会祝福你。

　　避免负面影响

　　至于管理方面，为避免高薪挖角产生职务上空洞带来的负面影响，首先应该做到制度化，使每个人都显得重要，但并非缺谁不可。

　　再来就是做好传承，让每个人都有责任把知识、能力传给别人，甚至应该把传承的工作列为考核绩效的项目。

　　最后要加深人员管理的纵深，不光是自己的部属，也要多注意部属所领导的个人或团队的表现，发掘、培育人材。

　　部属若不幸跳槽到其它公司，应该好聚好散，保持良好关系，未来还是有机会可互相配合，也是公司资源的延伸。

　　众信联合会计师事务所就曾经有员工跳槽到一般企业上班，后来就把他们公司介绍回众信。现在他们公司已经成为众信的客户，双方都有好处。