拿什么来平衡劳资关系

　　透明。在报酬分配上，绝不能搞“暗箱操作”。否则，必定产生“猫腻”。应当公开，接受各方监督，做到重要事情大家知道。

　　诚信。中华民族历来十分注重“诚信”二字。古人云：“言而无信，不知其可？！”该发则发、该奖则奖、该罚则罚，应当以诚相待、必须言而有信，掷地有声，照章办事。

　　最为关键的是，新型工会是实现上述和谐劳资关系的制度保证。尽管从计划经济时代起，中国的企业就一直设立了工会组织，但这种更像后勤服务部门的传统工会，从本质上讲，并非现代企业制度中真正意义上的工会。新型工会的立场是代表劳方的，而不是资方的代言人，其职能是代表劳方与资方谈判，以争取和保护劳方利益。

　　新型工会的这种重新定位，决定了工会领导人应该由全体员工直选，把那些懂法、为人正直、办事公道、敢为广大职工主持正义者选上工会领导岗位，切不可虚设作秀；同时赋予全体职工罢免权，切实形成“工会领导干不干，职工们说了算”的格局。和谐劳资关系的建立，还离不开媒体的力量。俗话说的好：“不怕内部通报，就怕广播和见报。”正是舆论的阳光作用，才能在职工维权领域不留死角、暗角。