警惕“市场成熟”成为中国人力资源管理陷阱

　　确保采用对其他投资相同的方法来评测人力资源方面的投入效果；

　　实施将人才留在组织内的战略；

　　确保关键人员的考评标准与任务、目标和高管的奖赏制度结合起来，并与企业策略保持一致。