资金不足 照样有效培训

　　2.电子培训：互联网与多媒体的广泛应用使企业能够突破时空限制，利用文本、影音资料等多种载体进行培训，更好地适应知识经济时代。

　　3.进阶培训：请专业咨询公司根据企业实际需要定制个性化的培训课程，鼓励员工参加职业资格培训以提高职业素养；实行岗位轮换制，让员工在换岗过程中明确自己的岗位职责。

　　4.脱产培训：让员工参加脱产/半脱产学位教育；或者把员工送到海外受训，当其学成归来时就能带回先进的知识、制度、经验与其他员工共享；再或者与当地大学合作，对员工进行短期培训。