当然，弊端也存在，因为考核制度总会有不足之处，薪资由部门领导定，会出现主观性，和领导关系成为大问题。但总的来说还是相对公平的。
别人的工资是别人的隐私
张东辉（安徽电视台节目推广部员工）：薪酬保密在西方许多国家都是这样，我们单位也是这样，单位里的人习以为常，因为大多还是知道别人大致薪水数目的。这个问题要具体问题具体分析，不同的组织应该选择不同的方式。例如私企，他们考虑到对于员工积极性的保护，是采取保密制度的；但政府等公众职能部门则不应采取这种方式。至于公平问题，一般比较正式的组织都有健全的考核机制，有完备的财务控管，公平性可以得到保证。这个问题其实也没有多少可辩性，因为你知道自己的工资，知道平均工资水平就可以了，至于别人的工资是别人的隐私，去打听是不礼貌的，这是一种不良的习气。
公平合理是关键
王莉（奥玛电器公司销售代理）：薪酬公开有什么不好？它是一种激励机制，我们公司每个月按个人销售业绩给销售人员评分，然后做成表格，在全公司公开，不论是横向比还是纵向比，都一目了然。每个人所拿薪水根据分数就可以推算出来。大家都觉得自己在一个相对公正公平的环境里工作，工作热情也很高。人有一个特性：那就是越是不知道的事情，就有越强烈的窥探欲望。如果这种制度被取消了，会不会出现“小道消息”满天飞的状况呢？无论如何，薪资制度要能体现公平，我认为这是最重要的。
“窥视心理”乃人之常情
朱斌（信地置业有限公司项目部主任）：在我们这样的私营企业，公司是根据个人能力及月度考评来定员工的个人薪酬的，我们把它视为个人价值的直接体现。薪酬保密嘛，可以理解——这样拿多拿少完全成了自己的事情，可以防止互相攀比带来不必要的情绪波动。当然了，假若我发现自己某一个月的薪水居然比前一个月的差了一大截，我当然想向别人打听打听，弄清楚是我的工作没做到位，还是大家的薪水都普遍被调低。我想这种窥探心理每个人或多或少都有一点吧。
