上市公司十大激励模式二

　　中国上市公司目前的股权增值方案和国外相比，仍然是比较保守的，存在较多的限制条件。

　　第一，股票增值权的主要设计思路是以公司股票在市场的价格升幅来给持有人员创造收益的。增值权持有人要想获得收益，必须努力提升公司的业绩，以换取市场的认同而使股价上扬。这样，股价的上扬要求也即是对持有人强有力的约束。国内的公司在制定这类激励方案时，除了宏观方面的限制外，一般都还会加上其他的条件，如\"中石化\"的关键绩效指标与\"三毛派神\"的净资产增值。多重的限制条件对管理层提出了更高的要求，但同时也削弱了股票增值权的激励效率。

　　第二，激励收益金额较低。\"中石化\"的股票增值权方案给了管理人员最多70%的浮动收入。如果H股的价格上涨了1元，就可能会给数位高管带来百万元的收入。当然，这对他们以前的工资来说，是一笔不菲的收入。但是，相对他们给公司带来的收益，这却是非常微小的一部份，接近0.3%而已。管理人员创造的价值与他们的所得仍不成比例。