用360度评估你的团队(上)

　　一次，Dave发现“我在一个团体中所使用的管理方法不能奏效，所以我做出了调整。”Dave曾经为了让一个项目小组能够完成任务，绞尽脑汁。360o评估显示小组成员不认为他关心他们的工作，他们需要从他那里获得更多的指导。根据这种反馈，Dave注意更多地同他的团队沟通，并给团队成员更多的工作指导。结果是这个工作组变得更加愉快了，而且更高效。