求才何须“囚”才

　　高薪和公平的晋升机遇不可少。工作报酬应当是最大限度地满足个人的各个层次的需求。没有高薪，不仅体现不了人才的价值，恐怕连温饱这样的最低需求都难于解决。没有正常和公平的晋升机会，人就会失去继续奋斗的动力。英特尔公司就是因为这方面做得不够而导致费根等技术骨干的出走，使其一炮打响的新产品第一代微处理器8080很快有了更先进的竞争对手，拱手让出了市场。这一沉重的打击使英特尔很长时间才走出困境。

　　精神奖励和软福利也很重要。对技术精英授勋，对企业进步作出突出贡献的人才给予恰到好处的精神鼓励，能够调动他们的工作积极性，使他们看到奋斗的价值。而软福利如提供理发、旅游等小事则能提高公司的凝聚力和向心力。