羽西人才三步曲

　　员工的个体需要最基本的是要满足生理需要，也就是生活所需，同时，在现代社会挣钱多其实也算是一种荣誉，所以高薪不仅满足了员工的生理生活需要，也满足了员工被人尊敬的精神需要。另外，雇主能为员工提供高薪也表明雇主本身的心理状态比较平和。只有那种很缺乏安全感、很贪婪的雇主才会尽可能压低员工的待遇而让自己获得更高的利润。可以说，好雇主是一种境界，一个人的心理素质足够好才能去实施某些管理策略。

　　可以说羽西公司是一个学习型组织。有人说向学习型组织靠近，是现代企业发展的必然趋势，但是即使做同一件事，也有情愿和不情愿之分，也有做得好和做不好之分。好的雇主肯定有更宽广的胸怀、更高的视点，他不会只着眼于自己公司的这片天地，他可能是站在为每个力所能及者提供发展的机会、为社会提供人才的高度去为员工提供学习成长的环境的。

　　羽西公司人力资源管理的核心理念之一是尊重人。员工能获得尊重才会愿意留下来，才能表现出敬业的态度，一个人一旦被尊重他就有可能会尊重周围的一切。羽西的人文关怀通过很多细节去体现，如给加班的员工送花、给过生日的员工送蛋糕……谁不愿意在被关爱的环境中工作呢？而且因为内心充满爱也就会自然而然地把这种爱传递给自己周围的人——包括自己的家人和自己的客户。毫无疑问，好的雇主是充满爱心的，他把爱传递给员工，员工将爱传递给客户，这个世界更美丽。

　　（作者系北京心元动力企业管理顾问有限公司首席心理顾问，ｑｉｈｏｎｇ＠ｂｅｉｊｉｎｇｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ．ｃｏｍ）