职务的微妙作用

　　作为发展中的中小企业，职务名称和管理层次的设计是勾引员工的一件法宝。管理太扁平了，分工太明确了，职务太固定了，员工就可能感到机会少，而没有了上进的激情。但也千万不要胡乱封官许愿，而要按照业绩和对公司的忠诚来综合把握。