高科技行业人均基本现金收入所占比列较高。就高科技行业中各部门薪酬构成来看，其基本现金收入平均为74%左右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业，这体现了高科技行业企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，企业普遍注重对自身人才的保留。其二，高科技企业其核心竞争力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的发展，就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不外泻，这就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时更加注重其薪酬的保留作用。其三，高科技企业为客户提供的主要是技术服务和解决方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。
房地产：收入差距缘于地域差异
此外，北京外企太和企业管理顾问有限公司还对我国五大城市的房地产行业的薪酬福利状况进行了调查，从调查情况看，即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在极大差异。以中等级职位即部门经理级为例，薪酬水平最高的深圳为217000元(年)，而水平最低的重庆仅为66000元，两者相差三倍以上。最低级职位的收入差距更大，深圳地区整整是重庆的四倍。
当然，从中我们还可以获得更多的信息：不同地区因岗位差别而形成的收入差距也有所不同，较低级职位员工的收入是以深圳为最高，而战略管理层的薪酬则以北京为最。
房地产行业在一个地区的经济景气状况中占有重要地位，一个城市或地区经济的快速发展阶段也往往是房地产业最为活跃的时期，而房地产业发展较快也就使它具有了较强的薪酬支付能力。因此房地产薪酬福利水平的地区差异也更能反映不同地区发展水平的差距。
当然还有其他的一些因素影响了城市间收入水平的差异，譬如人才结构，从业者的文化水平差异等，但数据显示这些因素的影响并不是特别明显。
