谁是团队最大的敌人

　　问“我们进展如何？”。鼓励团队定期用气氛测验来测测团队精神或团队风貌。

　　业绩评估期间，寻求同伴的反馈。让团队根据工作质量、合作情况、所起作用和知识程度等方面评比成员。