总裁：你会培养专业经理人吗？

　　四、积极培育接班者。把对的人放在对的位置，对于接班人选要及早培育，也就是从新人进来的第一天就开始进行，使得高层或中下层永远没有断层问题，不用担心所谓空壳问题！