民营高科技企业薪酬水平比较分析

　　（１）起薪随公司规模增大而提高，且差距较显著

　　对于本科生的基本月薪而言，B类公司起薪比A类的高20%，而C类公司起薪比A类的更高出76%。这使得较大规模的公司在吸引应届毕业生方面具有绝对的优势。

　　上述统计结果与目前市场的人才供给状况是相关的。由于本科毕业生的供给充足，所以这个群体呈现出较大的差异化：优秀本科毕业生仍然是企业（尤其是有规模的大中型企业）追逐的对象，所以工资处于较高水平；希望控制成本的中小型公司则以较低的薪酬来招聘一般的本科毕业生。

　　（２）学历越高，薪酬差距越小

　　调查结果显示，不同规模的公司给予本科生的起薪差距非常显著，对研究生而言，尽管差距依旧不小，然而距离在缩短，B类公司比A类公司起薪仅高出11%，C类公司比A类也仅高出24%，这相对于本科毕业生的差距来说，无疑小得多。

　　（３）公司规模越大，不同学历的薪酬差距越小

　　A类公司研究生起薪比本科生高80%，而对于规模在B类及C类公司而言，这种差距分别缩小到67%和27%。

　　这说明规模较小的公司更加看重学历，而大公司更看中其他因素。从另一方面来看，由于大公司更注重团队精神以及个人能力，所以有意缩小本科生与研究生的起薪差距，希望两者能用绩效证明转正后应享受的待遇水平。

　　三、薪酬差距

　　随着公司规模的扩大，薪酬差距逐渐拉大。A、B、C三类公司的薪酬高低差距分别为9倍、15倍、22倍。这直接反映了基于岗位价值的薪酬体系的理念。由于大型公司的高层领导具有更高的岗位价值，所以与公司内底层员工的收入差距就更大。而不同公司的底层员工的岗位价值往往接近，因而市场供应充足，他们的工资水平也是比较相近的。