年终奖：“双薪”还是“发年货”？

　　1、现金。或打入工资卡，或直接用把红包”发放到的大家手中。现代人讲实惠，钞票放在自己的腰包里才能心定，况且在辛苦了一年后，终于可以按自个的意愿自由支配这笔“不菲”的收入，当然是让人期待不已的事情。

　　2、消费卡：指的是一些单位为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡，如交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。员工们也乐意，反正这些卡自己平时也用得着，现在单位直接发了，就不用自己费神费力再去买。而且这些卡还有其他的用途，过年了，总得孝敬长辈，也得给小辈发点儿压岁钱，这年月送钱太俗，所以，各类充值卡是个比较好的选择。

　　3、实物：在从前“实物”又被称为“年货”，曾经是人们用来衡量单位经济效益和职工福利最直接的例子，后来却被人逐渐遗忘，因为感觉那太“土”。但时间一长，问题又来了，一些员工认为现在虽然收入高了，可同事之间缺少了那种和谐与融洽的关系，想当年发放年货时，人们相互帮忙，好不热闹，人与人的关系在嬉笑中变得轻松；与其相比，现在人与人的关系则冷漠得多了。在这样的背景下，人们不由自主又怀念起那些发放年货的日子。于是，久违的“实物”年奖，又悄悄地开始在一些企业盛行。

　　4、实行“奖励游”或报销年终休假费用。“奖励游”由来已久，但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多企业的领导层意识到，相对纯粹的现金奖金，旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，“旅游过的心情不一样”；其次，纯现金奖金容易被直接钱存到银行，时间一长也就忘了。因此，与现金奖的直白相比，旅游福利充满了温情。