员工聘用制度

　　(五)身份证复印件。

　　(六)体检表。

　　(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。

　　(八)面试或笔试记录。

　　(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。

　　第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

　　第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：

　　(一)基本工资待遇：

　　高中以下毕业：一等

　　中专毕业：二等

　　大专毕业：三等

　　本科毕业：四等

　　硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等

　　博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等

　　(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

　　第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

　　第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

　　第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。

　　第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。