新进人员任用办法

　　第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。

　　第九条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。

　　第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。

　　第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如确认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。

　　第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。

　　第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下：

　　(一)事假达5天者应即予辞退。

　　(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。

　　(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。

　　(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。

　　(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。

　　第十四条停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。

　　第十五条试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。

　　第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。