员工聘用制度(二)

　　(二)全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成

　　一致结论时，由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。

　　(三)人事部向入选应征者发出录用通知单。

　　(四)人事部将面试结果通知落选的应征者。

　　□试用期

　　试用期一般为一到三月。

　　试用期由该职员履行新职日起计算。

　　试用的目的在于补救甄选中的失误。

　　□最终录用

　　对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。