员工辞职管理办法

　　4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

　　5.公司分配使用的车辆、住房；

　　6.其他属于公司的财物。

　　第十二条清算财务部门的领借款手续。

　　第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

　　第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

　　第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

　　第五章工资福利结算

　　第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

　　第十七条辞职员工结算款项：

　　1.结算工资。

　　2.应得到但尚未使用的年休假时间。

　　3.应付未付的奖金、佣金。

　　4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

　　5.公司拖欠员工的其他款项。

　　须扣除以下项目：

　　1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

　　2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

　　3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

　　如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

　　第六章附则

　　第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

　　第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

　　第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。