岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣对比

　　3.推行岗位职务聘任制。各类人员都要实行竞争上岗，职称、学历、资历只能作为聘任的前提条件。要签定上岗合同，明确岗位职责和上岗相应待遇。坚持岗变薪变，易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整，在岗执行岗位工资，试岗执行试岗工资，下岗执行下岗生活费。

　　以上是我们对现行工资制度的分析及工资改革的一点想法，希望各位同行提出宝贵意见。