在招聘行业也呈现多元化的今天，像人才报纸、新闻报纸、行业网站以及综合性的网站这些是宣传和流动性比较大的招聘渠道，还有比较老式的人才市场，您所在的行业是通过什么样的形式在招聘？基本上很多的企业会尝试不同的方式来决定好与坏，以便后期针对性的选择。这就是招聘前的准备了。选择符合自己行业的渠道，根据职位具体要求，如果招聘人员职位比较多的话，可以多种渠道辅助进行是最好的。
什么样的职位要求？ 根据公司的情况和岗位空缺，来制定岗位要求和职位安排，基本上的岗位要求很多公司都是雷同的，那么在信息化共享的同时希望人事主管可以制定出属于自己公司风格的职位要求，公司是什么样情况的，我们究竟是需要什么样的人才，什么样的说明才能吸引求职者的眼球，职位包装很重要。
面试相关安排
面试的时间安排，面试问题的设置，对应聘人员的初步评估等等。对于中小企业来说，一般都是初次面试和复试两道程序即可完成招聘，有些甚至只做一次面试便可。对于这样的招聘面试，人事主管也不会太放在心上。他们是考官，大部分职位的人才供大于求的现状让他们不必费心挖掘人才。这使得很多人事主管在内心产生了一定的优越感。他们不由自主会有企业选人，而人不可选企业的想法，对于那些对企业挑剔的人才大可不予理会，毕竟想做这个职位的人多的是。
通知面试的时间和地点一定要准确，在求职者信息比较完善的情况下可以一一发送短信给求职者把公司的面试通知发过去（个人认为企业最好先打一个电话通知求职者然后再以短信的形式把具体时间和地点发过去，求职者每天可能会投递很多的简历，那么你就会在众多的企业中凸现出来。）这样充分显示了公司对于人才的重视，公司考虑问题比较全面，会给求职者留下好的印象。
在面试问题上相信面试官都有自己一套的方式，提醒在面试中我们不仅要问求职者一些相关的问题，我们也要针对工作和行业要求职者来问我们一些问题，不要一味的介绍公司。应聘者的问题可以反映应聘者的某些东西，在面试中不建议面试官用教育的方式来进行，因为每个人都有他们自己的想法，你只需要做好本分的工作就可以了。
面试官你代表的就是企业，面试中态度一定要认真，在结束面试时不要对求职者说：你先回去等通知吧！这样的说法太过于朦胧，然而求职者苦苦等下去也可能没结果，在面试结束时应该说：您先回去吧，我们会在一星期内通知我们要录用的人员，没有通知到的就很抱歉了。这样就不会给求着这造成太多的时间浪费。
