你的员工今年是不是也在考虑跳槽？随着中原经济区的发展，大量外资注入中原地带，薪酬水平整体涨幅。据郑州多家人才市场反馈2011年春季开始到现在已经出现较高的人员流动。人员较高流动对于企业来说确实是个坏消息。
打算离职的员工往往会找各种理由远离办公室，如果管理者能足够了解手下的员工就能预先感知到员工的离职倾向。博思人才网（www.bosshr.com）高级招聘顾问王志英说：有几种方法可以看出员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。
员工跳槽一般表现有以下迹象：
1、讨厌上班。打算离职的员工往往会找各种理由离开办公室，比如多次请病假，上班迟到早退等等。就是正常上班也可能利用病假和上班期间去见招聘单位，应聘找工作。特别是讨厌一周工作日的开始，所以管理者更要留心“周一缺勤者”。
2、工作积极性减退，参与度减少。一向在会议上发言积极的他突然变得安静。没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐。所有与整体团队相关的活动参与度也明显降低。同时也失去责任心，对工作上的一切事情都漠不关心。河南服装人才网招聘顾问沈艳娜（wvww.fzjol.com）也曾说，如果是管理者考虑辞职，那么他可能变得态度温和，待人处事轻松愉快，同时不急于在最后期限前完成组织交待的工作任务。
3、会经常抱怨和争执。当主管布置一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。甚至在有些情况下，员工会抱怨工作做起来没意义，或者通过饭间时间，或QQ，飞信等即时通信软件开始说老板或公司的坏话。这往往会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
4、爱好比较各家公司。员工开始在他人面前经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司。只有工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。
5、工作效率变低。一个勤奋的员工突然变得懒散起来，工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务或拒绝完成领导交办的临时工作，或者是频繁地推迟完成工作的时限。
