随着市场经济发展企业的不断扩大增加，也随着被炒得沸沸扬扬的“杜拉拉”，人力资源无疑是当今一个很炙手可热的行业。那人力资源究竟是做什么的呢？要想做好人力资源需要具备什么样的条件呢？今天，我们跟随者博思人才网人力资源部（www.bosshr.com）经理田冉一起来了解下。
其实日常的事务性工作都会占人力资源管理工作的很大一部分，日复一日的重复性工作，如挡案保管、劳动保险等办理、合同管理、招聘和离职等等，有点枯燥乏味，没有多大挑战，这是对从事人力资源管理工作者都是一个不小的考验。要长期做好一项工作，需要人力资源部门和具体岗位人员拥有相当的耐心；而且要勇于担当责任，切实可行地将组织内的所有人力资源作出适当的获取、维护、激励以及活用与发展。其工作表率可归纳为：
1、敬业乐业。是对企业的忠诚的一个考量，把维护企业和员工的利益作为工作的目标，尤其是找到一个平衡点；
2、严守商业秘密。包括曾服务过的企业相关敏感信息和正在服务的企业。要注意“好坏事都不轻易出门”；
3、做好企业员工的职业生涯设计。这是激励员工为企业发展而努力工作的重要措施。作为现代企业人力资源管理的重要内容之一的职业设计，是实现员工人所期待、追求个人发展的必然要求；
4、正确对待失误。人力资源工作者在人事管理中，不可避免因错误决策而带来工作的失误，遭受挫折是常有的事，坦然面对失败也是勇于承担工作责任的一个方面；
5、要学会专注。常言道：“一分耕耘，一份收获”。因为每每的投入其中，才会感受到“水到渠成”的乐趣，自然也就会提升工作的效果。
作为人力资源管理工作者，一定要清晰了解和贴近该企业服务的价值观，明确决策者的本意后，就要不遗余力地担当起责任，成为落实执行规范的传导者和员工的表率。做得专业、细致、透彻，才会有职业品格和口碑传播。
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