在人力资源的市场上，在各种大型的招聘会现场，很多企业都面临着难招人的窘境。很多局外人认为，如此窘迫的局面是企业的高要求、低工资造成的，实际上并非如此。在采访的几家招聘企业中，记者发现这样一个滑稽的事实：高薪聘人的企业，招不到合适的人才；招到合适人才的企业，薪酬水平适中.如此一来，是什么原因导致这样招聘人才尴尬的出现？
为此，记者针对人才招聘的尴尬境遇作了深入的分析和了解,惊奇发现:比较容易招到适宜人才的企业,一般不会靠薪酬制度来诱惑求职者,而是靠企业浓郁的文化氛围来吸取人才.因此,企业该如何营造文化氛围，属于自己的独特的文化氛围来招揽人才呢?千里马们,又需要怎样的职业需求呢?
首先,快乐至上是他们的首选因素。现在的招聘会现场,大多数都是90后求职者的身影,与70后,80后的求职目标相比，他们的求职目的更追求一种纯粹。曾有一90后的求职者说过，他在求职应聘过程中，一般不会选择工资的多少来“买卖”自己。即使他们需要生存，需要赚钱，但对于大多数出生在现代化教育、现代化家庭的年轻人来说，他们追求的快乐至上比所谓的高薪更具有诱惑力。谁都希望自己所在的工作环境是一个氛围和谐、心情愉悦的办公地点。因此，90后的求职者将追求快乐作为他们选择工作的首要条件。
然后，激情澎湃是他们第二在乎的方面。年轻人，是一个有着蓬勃生命力，怀揣着无限希望，拥有高等教育学历，内涵雄厚事业心的集体。他们希望在工作中扬起工作的激情、激发实践的动力，他们希望有愉悦的歌声，有开怀的笑声，有雷鸣般的掌声。同事的赞扬、老板的肯定是对他们工作表现的最大评价。同时，他们最希望的莫过于与一位有魄力、有魅力、有毅力的老板工作。
再者，希望无限是他们第三考虑的要点。记住，人都是因为心中有梦想才去努力地奋斗，都是因为心中有期盼才会拼命地活着。一个人如果看不到他的职业前景，那么再怎么优厚的待遇也会变得索然无味，再怎么坚定的信心和勇气也会消失殆尽。因此，激发员工最好的办法，就是让员工们时不时看到希望，让公司的每个人都充满期盼。90后的求职者既在乎自己的前景，也关心企业的前途。他们希望上级在工作上能给予多点指导和方向。
最后，拥有成就感是他们最后期待的关键。90后的求职者不是因为工作而工作，不是因为赚钱而工作。他们渴望发挥最大的激情，投入最集中的注意力，挑战最高的难度，实现自己最好的人生价值。成就感、荣誉感，是他们最迫切需要的东西。他们希望得到一份有理想、有抱负、有使命感的职业，他们希望在职业的蓝图上增添自己最亮丽的一笔。
上述四点是大多数求职者在工作选择中最关心的要素，仔细研究我们会发现，这些求职者最关心的不是金钱的给予，也不是工作环境（硬环境和软环境）的提供。他们最在乎的是，在企业中是否有一群能与求职者共同合作的同事和一起拼搏的上司。这，恰恰就是招聘企业能否吸引求职者眼光的核心。假设在一家企业中存在着一批有激情、有梦想、有活力、有动力、积极上进、与时俱进的年轻人，那么这家企业不怕招不到好的“千里马”。
