一、简历内容庞杂，形式混乱
很多求职者的简历，内容庞杂，形式混乱，主次不分，HR想看的看不到，或者找了好久才看得到，其实HR们最想看的就是你的基本信息，工作经验，兴趣爱好。至于洋洋洋洒洒一大篇的求职信，没有几个HR有那边多时间看，再说，HR也明白，这些写给他们看的信，许多都是客套话、空话，甚至是从网上直接复制过来的。
二、简历重点不突出
对于应届毕业生，HR们关心的是你的实习经历，学历，如果专业性要求较高的职位，则较关心你的成绩；如果是销售方面的岗位，则关心你在学校里的表现，性格、表达能力、兴趣爱好。岗位不同，HR们所关注的重点也不同，当然你的简历也要根据你应聘的岗位，投HR所好。
三、对面试程度重视不够
面试迟到，是一种很不好的习惯，这个时候都迟到，以后上班岂不是更会迟到，迟到也反应出你对面试不够重视，有迟到习惯的人，工作的积极性也不会太高。所以，HR对此类求职者印象都不是很好。
不带简历，更会给HR留下很坏印象，HR每天面试那么多，怎么会记得你的名字？没有哪个HR会让你边说，他边写出你的简历吧？面试要有简历，这是一个基本的常识，可偏偏有些人却做不到。
四、专业知识不扎实
面试了几个计算机专业的学生，可基本的计算机知识都不熟悉，简历上写的精通C语言，但是简单测试了一下，只能算是了解，一看就知道四年大学没有好好读。这样的水平，哪个公司会要呢？顺便提醒一下准备离校大学生，积累社会实践经验固然重要，但基础知识一定要学好。
也有求职者想转行，但前提是你对这行要有兴趣，而且努力学习，掌握了这门学科的知识再去转行。
五、简历乱编
我遇到一个很巧的事情，一个求职者简历中的实践经验，心得体会，居然和我刚刚面试的一个人一模一样，我就让他说实话，这些是不是从哪里抄的，最后他尴尬地笑了笑说，从网上下载的。这种简历纯属乱写了，如此不真实的简历，一定是一个不诚实的人写出来的，没有哪个公司会要一个不诚实的人。
