这是一个不言而喻的求职机会：越往上你走的职业阶梯上的开口越少。一个新的调查显示，尽管糟糕的经济，一个相当高的比例的公司在寻找新的行政层次人才的最大的问题是：他们会在哪里找到它？
* 只要他们能。总体上看，约有一半的公司的高级管理人员放在内部和外部候选人上如：部门董事，副总裁，和C级官员。
* 在家里。三分之一的公司都集中在内部候选人中寻找。
* 其他公司。约18％的招聘经理似乎已经用尽了其内部的选项，并说明他们正在寻找他们的公司以外的候选人，这纯粹是为了填补的最高级别的空位。
这里大多数的招聘活动是在最高级别的行业预测中：
* 技术。高科技公司中，约有35％的人表示他们正在寻找在未来6个月聘请的顶尖人才。
* 医疗保健。25％的人表示，公司正在寻找高层次人才。
* 销售。24％的招聘经理说，他们的销售力量可以使用新的领导班子。
* 专业及商用服务。约23％的公司在这一领域寻找新的高层次人才。
* 金融服务。尽管这个行业似乎已经采取了行动，但23％的人还是说，他们正在寻找聘请外面的高管。
* 休闲/商务交际。你认为经济衰退将令这里希望渺茫，但还是有23％的人员声称在这个行业里雇用了经理，正在寻找新的大佬。
