似乎自登场起，90后便被贴满了负面标签，“非主流”、“自我”、“不靠谱”、“叛逆”……近两年，大批的90后走出校园进入职场，正如从未停止被贴上标签一样，职场中90后引发的争议纷至沓来。从进入职场，到跳槽不断，从“拒订盒饭”、“闪辞族”等事件，到面试时遭遇“你觉得自己靠谱吗”的无奈问题，90后因职场风波一次次被推向大众关注的焦点。
1、90后“闪辞族”遭吐槽
记者调查发现，90后普遍希望尝试不同的工作。他们跳槽的原因也多是“不喜欢”、“不适合”、“没有发展前途”等。
谈起这些90后“闪辞族”，有不少企业的招聘专员都有类似的感受。常年从事招聘工作的宋小姐说，常常被90后的“闪辞族”们弄得措手不及。宋小姐吐槽说，“招聘面试的时候，他们都承诺的很好，说自己很能吃苦，愿意在我们的企业长远发展，结果，有的没干满一个月，就说公司与他的职业规划不符，手头上的事都没交代，就不来了，一点责任感都没有。尤其是一些家里条件比较优越的90后，只注重工作是否好玩、是否轻松，稍不顺心就走人！”
记者在人才市场的招聘会，询问了30余家用人单位发现，八成用人单位首选有两年以上工作经验的求职者。济南某超市的人力资源经理西小姐说，有过较长从事一份工作经历的员工，对自己再次择业有较清晰的认识，知道自己适合做什么。有不少应届毕业生到处投简历，实际上他们中的很多人并不清楚自己能做什么、该做什么，来公司之后，又会因为现实和想象有差距，以各种理由轻率地辞职。
西小姐说，“其实，我们企业并不排斥年轻人，他们的加入更能带动大家的热情，又有朝气，但是很多‘闪辞族’让老板们‘很受伤’。我们企业的培训成本、人员费用都是不小的开支，他们一辞职，我们就‘人财两空’了。”“闪辞族”给用人单位的第一印象就是“企业忠诚度”不高，企业一看到他们的简历，多会敬而远之。
2、闪辞一族有话说
90后作为当今职场的主力军，将承担未来发展的重担，到底什么原因致使90后频繁跳槽呢？
●案例一
为跳槽时刻准备着
许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？
“现在虽然招聘岗位机会多，但是大家都了解，想去好单位是很难的。我身边的同龄人，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后找机会再跳槽。”在记者采访中，很多“90后”纷纷表示，现在招聘会越来越多了，只要不挑剔，找份工作还是很轻松的。先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再跳槽，是大多数90后心中的打算。
●案例二
高薪不如高兴
HR听惯了像“工资太低了，另谋发展”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等离职原因，而如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的理由。他们往往是快乐主义者，择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。
从事销售工作的90后陈波说，自己在八个月内先后换过三份销售类的工作。在谈到离职的原因时，陈波表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是跟老板做的不开心。在陈波看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班，要是干的不开心，那就太委屈自己了。
有不少企业的HR表示，“连年终奖也拴不住90后！”据了解，不少公司为了应对春节前的“跳槽潮”，年终奖都等到春节后才发，而这招现在对90后的员工却失效了，不少新员工纷纷赶着在岁末跳槽。
从事人力资源工作多年的齐经理表示，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。
●案例三
个性至上
记者在招聘会上看到，一份90后简历的特长栏上写着，“擅长治愈系文字、幽默且会讲冷笑话”，这恐怕是前辈们在撰写简历时所无法想象的。90后成长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代，他们个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……
不少企业都发出感叹，不少90后求职者都是抱着“先就业、后择业”的心态来到企业的。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比之前好很多，他们没有压力，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行。
3、“金饭碗”有了新解释
随着90后求职者的持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。
一份调研数据显示，与去年相比，90后毕业生打算去外企工作的比例变化不大，选择继续深造的比例则有明显下降，降幅达到了9%。而去国企工作的比例幅度较大，增幅达到了12.7%，近四成90后希望去国企工作。
为何个性张扬、频频跳槽的90后，却对“稳定安逸”的国企情有独钟？有专家认为，这源于现实的压力和新生代求职者的焦虑情绪。作为新一代的求职者，90后青睐“金饭碗”，不仅仅体现在企业性质上，更反映了其对职业、对生活的本质渴求。
和他们的前辈相比，90后都比较重视“完善的福利待遇”，找工作对他们来说不再是单纯地为了生存。他们不再只看重高薪酬，而是非常看重企业提供的培训机会和晋升空间，希望企业拥有健全的培训管理体系，更多地是为了获得自我实现。一份稳定并且具有竞争力的工作对他们来说至关重要，这样才能获得归属感和安全感。
4、别忘获得认同
负责新人培训的季经理表示，90后在自我展示、灵活创新等方面常常能带给人惊喜。他们普遍知识面广、乐于接受新事物，思路创新，不墨守成规，公司在收集员工好建议的过程中，曾收到非常有创意的好点子，虽然有的暂时不具备可行性，但为公司未来业务发展提供了新思路。
季经理认为，90后在注重自己个性发展的同时，要学会尊重老员工、尊重上司。要想尽快地融入职场，一定要谦虚谨慎，争取更多的锻炼机会，在琐碎的工作中坚持下去，对性格是一种很好的历练。在职场，拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高，注重团队精神，得到大家的认可。“闪辞族”们除了应该了解自己，还要通过多种渠道打探到即将入职的公司情况。“仔细研读企业的招聘信息，里面有公司的简介，还有招聘岗位的详细任职要求和工作内容。”季经理说，过于频繁地更换工作，最受伤的其实是跳槽者自己。
