有时候你可能被夹在机会与低工资之间，你不妨这样想：虽然少，但可以得到锻炼，当做是一个提升自己能力的机会。在很久以前，商铺里刚出来的学徒，是不拿工钱的。一做就是几年的光景，为的只是学会安身立命的看家本事，等出了徒，成了伙计，才有资格拿到薪水，然后就是成名成家，在所有行业内有一号，这时候，才有了讲究身价的本钱，再接下来，就是靠自己的实力标出自己的身价，不必自己张嘴，行业内的老板就知道应该给你多少才能稳住你，而无论你给谁做活，工钱只会慢慢上升，直到你可以做到掌柜或领班，这样的职位相当于现在的CEO或部门经理。
这种特点十分有趣，随着时间推移，你的本事会越来越大，想雇佣你的人越来越多，你的身价也会越来越高，你的胃口也会随之升高，当你不再满足靠别人的开价确定自己的价值的时候，就会再升一个台阶，可以做老板的合伙人，在晋商中就有“顶身股”之说，这就是股份制的前身，如果你自觉得有足够的资本和条件开创属于自己的实业，就可以再上一个台阶：另起炉灶，自己开户。接下来及时为子孙开创一个或大或小的基业。
虽然时代不同了，但其中的道理还是有你值得借鉴的地方。不论到什么时候都得遵守这样两条规律，价值决定存在，是确定位置，你不具备起码的价值，人家就不会给你存在其中的机会，你不具备这个位置要求的实力，这个位置只能是属于别人，这应该说是铁打的原则。
面对一个职位，不是说你可以做就可以的，要人家说了才算数。这里边有一种情况，雇用你的一方出的薪水比业内的同行高，但还是不能达到你的预期值，如果你接受，就算是偏得，如果你不接受，就算你愚蠢，即使在别处有更高的薪水，但这样的馅饼也不会那么准确地砸到你头上了。有些刚毕业的大学生认为：“毕竟我们在技术和经验上还欠缺很多，再加上这几年的就业形势并不乐观，我们的要求也不得不随之降下来，只要能满足自己的基本生活需要就可以了。”这样的态度就是现实的。
薪酬不是你唯一的目的，马斯诺有一个著名的“金字塔”定理，诠释的是人的需要，在金字塔的最低层是生存的需要，往上是安全的需要，再往上是尊重的需要。最上面是自我实现的需要。从这个定理可以看出，人的价值的自我实现是最高的需求，所以，在解决了基本的需要以后，目光要放得长远一些，不能总盯着眼前的利益，否则就会做不成大事情。
