你的薪资由什么决定？归根到底：行业、职务与能力都是决定个人薪资的主要因素。工作多年，看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪升职，你在公司熬了几年却是原地不动，就算是跳槽也难以“跳高”，甚至越跳越差，你沮丧懊恼，却不清楚自己到底出了什么问题？为什么人家越来越好，自己却是一直走下坡路？
职业规划机构案例
Ann本科毕业后，因读的是工商管理专业，毕业后也不知道要找什么工作，就进了亲戚家的工厂从事业务跟单的工作，主要是跟进工厂国外客户产品生产过程和进度。但是工作两年多后，Ann月薪还是维持在2000元左右，因为是亲戚，也不好意思开口要加薪。加上整天对着工人和货物，工作的枯燥无味和产品出货的压力，Ann觉得自己失去了工作的乐趣和目标。看着身边的同学朋友一个个都发展的比自己好，活的比自己滋润，终于在当年春节的时候，不顾家人的反对向亲戚辞职了。辞职后，因为不想再从事相同的工作了，自己好像又回到了毕业时，不知道要找什么工作的迷茫。在家晃荡了几个月，最后实在没有办法了，自己随便找了份行政人事的工作，薪资只有1800。现在在这家单位又做了两年时间，薪资也只有涨到2200元。感觉自己转了一圈，好像又回到了原点。
职业顾问分析
工作多年，为什么别人都在往上走，你却还没有结束低薪长跑呢？Ann的情况正是典型的欠缺职业规划，没有确定的发展方向，所以在单位内部不清楚如何自我发展？只是等待企业的提拔，等到时间过去了，却发展没有加薪升职机会时，便寻求外部机会却是越找越糟糕。正因为Ann自身职业发展是随波逐流的，所以当别人都在向“高薪冲刺”时，她却还没有结束低薪长跑。职业顾问认为：Ann目前的状况如果还不赶紧刹车的话，那么这场低薪长跑不但没有结束的可能，甚至年龄越大，“体力”（竞争力）下降时，被新人替代的可能性也就越来越大。
Ann要想结束这种 “低薪长跑”，就要寻求改变，检查自己的工作是不是已经不匹配自身的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪。根据我们对Ann的定位评估，发展她在目前公司平台上，因为本身岗位含金量以及单位内部结构体制的问题，无论她如何努力工作都不可能快速晋升和提薪，薪水无法实现突破性增长。所以我们建议她转向有利于自己成长的适合的发展平台，在积累自身核心竞争力的同时也争取到自身身价吻合的薪资待遇。
职业顾问点评
“高薪”是每个人都希望有的，但是大多数人在“低薪长跑”的同时只愿意抱怨，抱怨单位抠门，抱怨别人运气好，而没有好好审视过自身。其实，最根本的问题就是出在自己身上。企业不是慈善机构，它需要以最低成本去进行运营和发展，加上每个企业的发展战略和经营理念也不同，所以对于员工薪酬，每个单位有自身的定制考量。一般来说，独之秀职业顾问张平认为：一方面，如果你在企业内部并不在核心岗位上，或者做的事情可代替性强，那么必然导致了薪资低的必然性，因为单位不愁找不到类似的人才；另一方面，作为其中的雇员，不能参与薪酬的制定，如果单位给的薪酬远远低于自身的正常身价，自己也存在选择权，可以选择更合适的发展平台，而不是做无谓的抱怨。当然，要跳的前提是：必须要“跳对跳高”。所以，要结束“低薪长跑”，明确自己适合的发展方向，找到自身身价吻合的成长平台，积累自己的核心竞争力是关键。
也许，很多人会为自己叫“冤”，自己一直给自己在职业规划，为什么还是没有发展呢？其实，职业规划不等同于简单的计划，它必须是清晰了解职场的发展趋势才能准确把握，具备有效性，合理性和可实施性的。而大多数人给自己规划却是脱离现实的，模糊的，所以往往在执行的过程中半途而废。独之秀职业顾问提醒：如果有效的盘点工作经验、提升竞争力，那么个人达到加薪晋升的目的并不难，重要的是如何恰当的运用技巧，有策略的经营自己的职业规划，那么就可以轻松突破低薪障碍，使薪资得到大幅度的提升。
