在一个能够让员工引以为豪、心情舒畅的企业里工作，即便是工资稍低一些也能够接受。IT企业中普遍倡导如下几个价值观：客户导向、创新、团队和学习。特别是创新，员工能够认同一个企业，很重要的一点是创造力能否得到充分的发挥。特别是技术开发人员，他们是比较典型的创新型人才，在管理中要尊重他们的个性，鼓励创新，在工作时间上可以实行弹性工作制。
和外企争夺人才是一项系统过程，是一场全面较量，是综合吸引力的竞争，以上措施的哪一方面做不好都可能会失败。对于不同规模、不同发展阶段的企业在具体措施方面应有所侧重，不能一概而论。能否在这场竞争中获胜，薪资水平、个人发展、事业机会和企业文化等因素恐怕缺一不可。
