第三，职场老人不要杞人忧天，也不要对新人产生偏差的认定，一定要放松心态。第四，企业高管的危机感，来源于价值感的降低，因此，一定要提高自身的创新能力，同时，还要培养自己的快速反应能力，当企业文化发生变动时，以免使自己措手不及。
“安全”与“不安全”是相对的。
中轩猎头首席顾问罗直表示，在职场中，“安全”与否，只是相对的。职场人在工作三年左右，这种“不安全感”较为明显，主要有两方面。
第一，出现了“不安全感”，职场人首先要自省。只要职场人跟公司发展的脚步合拍，能够在公司发挥自身的价值，可以给公司不断创造价值，那么这种不安全感自然就会减少。
第二，当一个公司中，出现不安全感的员工占到三成以上，那么就说明，这个公司的企业文化有问题，这种情况下，公司的领导就要考虑自身的管理是否有欠缺，是否合理，否则这种不安全感最终会体现在公司本身。
