去年年初，老张从企划部门调到宣传部，从公司角度来说，老张属于普通的平调，但老张觉得，这是不被重用的“前奏”。“过去，我的想法总是得到领导的肯定，可自从调岗后，我的工作总是需要返工，有些创意性的选题和工作也是被改来改去，这难道不是对我有意见吗？”老张觉得，以前做企划的时候，自己总是被表扬的角色，如今做了宣传工作，自己的想法总是不能与领导合拍。
去年年底，老张向公司提交了一份宣传方案，本来开会的时候已经通过了，并且领导觉得方案还不错，可是当领导开完碰头会后，却将他叫去单独谈话，主要就是说方案还需改动，主题不太符合老总的想法。类似这样的事情时有发生，这使得老张一度对工作失去信心。“不知道领导为什么要给我调部门，也不明白为什么调部门后，我的工作方案就总是不符合要求。有时我甚至会想，也许某一天自己就会失业了。”
“后浪”追上老手产生危机感。
在职场中，一些元老级的职场人士，虽然有丰厚的工作经验和出色的技能水平，但是当面对高学历、有闯劲的新人时，也会不免产生一种危机感，这种感觉往往是缺乏职场安全感的表现。
“最近我们公司又来了几个小孩，挺冲的，我仿佛看到了年轻时的自己。”作为4S店的“技能冠军”，张师傅一直抱怨自己工作太多，忙不过来，总想带个徒弟，好为自己分担一下。前一阵，公司刚来几个大学生，张师傅负责带一个，这对他来说本应是件好事，但他却犯了难。
“因为是新手，所以对什么都感兴趣，孩子也能吃苦，我带了半个来月已经有点像模像样了。”按说名师出高徒，做师傅的本应高兴才对，可是张师傅心里像打翻五味瓶一样，说不出什么滋味。张师傅隐约感觉，新手带出来，对自己是一种竞争；如果带不出来，不但别人会说自己小气，还会毁了孩子的前途。左右为难、前后矛盾的想法，让他有些郁闷。“都说单位老人吃香，可是老人更有危机感啊！”
