高层难做压力无形前景“危险”。
职场中的“不安全感”不仅出现在基层员工身上，甚至公司的高管，也会出现这种感觉。职位越高，危机感越强，越容易产生“不安全感”。
Terry现任外企的财务总监，工作已17年，有过6次跳槽经历。用Terry的话说，一个人的职位越高，不安全感越强烈。“公司所有人都看着你，你不能出一点差错。”在员工眼里，Terry是领导，如果他做不好，就不能去管理别人；在领导眼里，Terry要做到最好，这样才能管理好公司。但Terry觉得，人非圣贤孰能无过，这种无形的压力让他时刻提醒自己，不能出错。同时，对于自己职位的前景，Terry只能用“危险”形容。
“在公司里，只有最底层和高层是最不稳定的。”Terry说，当公司内部发生变动时，一旦需要取消职位或变换部门，那么原来该部门的管理者，势必要被裁掉。因为职位越高，薪金越高，公司为了节约开销，只能这样做。作为高管，最底线的调动就是平跳，否则就只能失业。“作为管理者，我们的危机感来自于内心，这是一种无法用言语表达的感觉。”Terry表现得很无奈。
专家解析“不安全感”是普遍现象。
在职场中，无论新老员工、职位高低，都会出现“不安全感”，但要学会调节。天空心理咨询中心心理咨询专家韩宜中分析，首先，新人刚刚走上社会，还在适应由学生到职场人的角色转换，此时就会出现不安全感。这种“不安全感”是每个新人职场中的必经之路，因此，建议新人应该找到自己的不足，不断完善自己，给自己合理定位，让自己适应企业文化。
其次，职场中的老员工，基本属于敏感人群，很容易让领导的态度来左右自己的职业行为，因此，作为职场老人，更应该相信自己的实力，认同自己，不要将自我价值建立在别人的认可度上。
