饱受争议的分配制度
如今，无论德云社，还是服装店、餐馆，都在郭德纲妻子王惠名下，由王惠负责具体事务。
曹云金、李菁和何云伟的出走让德云社的家长制分配不均浮上水面，一个公司，如果老板与员工的雇用关系被蒙上师徒关系，就会变成家长制，劳务分配上就带有强烈的个人色彩：工资没有固定标准，没有奖惩制度，完全是师傅说了算。何云伟这样的台柱子，在“出走”前，演出费是每场500元，每个月也不过就五六千元的收入。而那些不签约的演员，每场的演出费为300元。
对此，郭德纲解释：“我在北京挨过饿，认为现在的年轻人得等一等。”
也有人认可这种管理方式，有人撺掇郭德纲现在最倚重的徒弟岳云鹏单干，他回道：“别一看师傅挣钱我就要怎么样，我不傻。”
“金用火试，人用金试。”因为“出走”事件凉透了心的郭德纲在微博写道，对徒弟出走，他始终耿耿于怀，其间的情绪百转千回。
“诚信”一词因此成了郭德纲字典里一个奢侈的词儿。他重新制定演艺合约：5年或10年，以法律约束。“我之前就是太宠孩子们了。慈不带兵，善不理财。”
有家电视台曾经采访过德云社原成员徐德亮：如果把郭德纲比作一个动物，你会把他比作什么？
他想了想说：野狗。他并不善良，但在这个难于用善或恶来形容的社会上活了过来，在和同类的争斗撕咬中，练就了一身钢筋铁骨。他毫不掩饰对骨头的渴望，为了争得一口食物也可以不择手段。无论是一群不怀好意的人，还是一群争食成性的狗，他都决然面对，直扑向前。野狗都有狼性，狼可以盯住目标数十里追踪，野狗也有一种不达目的誓不罢休的毅力。
