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第十九条 会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：
１．工作诚恳为人表率。
２．工作效率显著出类拔萃
３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
６．当他人遇难时积极抢救。
７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。
８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。
第二十条 会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。
第二十一条 褒奖按下列方式授予：
１．奖状；
２．奖品；
３．奖金；
４．奖励休假。
褒奖将在公司内张榜公布。
第二十二条 对有特殊功绩的人给予特别奖励。
第二十三条 会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。
第二十四条 会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。
惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。
１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。
