使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章 人事
第十一条 公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条 公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条 新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。
第十四条 公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条 公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条 公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条 公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条 工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
３．派遣在外时为整个派遣期间。
４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。
