有时大量严酷的现实并非一件好事。来自盖尔夫大学的肖恩·莱昂斯进行的一项新的研究表明，女人们对于她们的第一份工作，期待被支付的工资比男人们在他们的第一份工作里期待的工资更少，而且女人们预期她们第一次升职时间比男人们的更久。具有讽刺意味的是，莱昂斯的合著者说女人们是有更加实际的职业期望值的一群人。
莱昂斯，与来自卡尔顿大学的琳达·史怀哲和来自戴尔豪斯大学的艾德一道，花费三年的时间考察了超过两万三千位加拿大籍的大学生。他们发现：
★女性比男性有更少的薪金期望。在这项研究里的女性预计她们的入职薪水将会比男性预期的入职薪水低百分之十四。当被要求预计她们在工作五年后的工资，女人们说出了一个数字，平均起来，比男人们预计的要低百分之十八。
★女性预期提升要等更长的时间--平均起来，大约两个月更长。
★在期望进入男性主导领域的学生之间的不同是最大的。研究人员说在那些计划进入科学与工程学领域的学生之间，他们预期的差别是最大的，且在那些想要进入感觉上更中性的领域的学生之间，预期的差别是最小的。
伟大的，平庸的，期望
研究人员为她们的发现提出了几项解释：
◆女性们知道有工资差距的存在，而且当被问及到她们可能挣多少钱时她们会考虑到这一点。"女性们知道她们一般不会和男性挣的一样多，因此她们带着那样的期望进入工作领域"，史怀哲这样说到。"因为她们不期望挣得那么多，比起男性来说，她们可能在谈判薪水或者加薪时不是那么冲动，也会接受薪资更低的工作--这也就保持了现存的不均衡。"根据一项2008年加拿大劳动力调查显示，加拿大的女性平均起来收入大约是男性的百分六十八。
◆男性有不切实际的预期。"总的说来，我们发现男性大学生的期望过高"，莱昂斯这样说道。"这些结果可能表明女性仅仅是对她们的薪资期望更切实际。"
◆男性和女性有不同的优先考虑的事。在这项研究里的女性可能说她们愿意将个人生活的平衡以及对社会的贡献作为优先考虑的。男性更可能说他们的最优先考虑的是职业发展或者是建立一个不错财政基础。
你认为为什么这些学生对于他们的潜力有这么不同的见解呢？女性们在职业上的期望应该比男性更少吗？
来源：商业英才网 （图片来自Benimoto的flickr相册）
