根据华尔街日报发布的一份调查报告，华尔街金融机构2010年支付的薪酬将连续第二年打破记录高点，
调查显示，约三十多家顶级证券及投资服务上市公司将在2010年支付1,440亿美元薪酬，高出09年1,390亿美元4%。预计35家机构中将有26家提高薪酬。此外，29家机构将获营收增长，但增幅不及薪酬。尽管包括股票和债券交易在内的高端活动减少，但预计华尔街总体营收将增长3%至4,480亿美元，此前09年为4,330亿美元。
整体而言，华尔街机构将把营收的32.1%支付给雇员，和09年持平，但不及07年的36%。此前两年中一直承压的净利将从08年的危机中复苏，预计2010年净利将达613亿美元，但仍较06年的820亿美元低20%，然而和06年相比，薪酬却增长了23%。
温伯格公司治理研究中心(John L. Weinberg Center for Corporate Governance)总裁Charles Elson称，“在这些机构将重点从增收转移至股东长期价值以前，高额薪酬不会改变。”
薪酬调查结果显示，在低息和国际市场走强的背景下，金融机构仍在经济及市场环境而非国内外监管压力基础上制定薪酬体系。
未来薪酬承压
然而政府和市场监管机构仍成功对薪酬结构施加了影响，虽然未能改变薪酬水平。这些机构要求企业更多以股票形式发放薪酬，并引进其他延期支付工具。而那些接受政府援助的企业将不得不寻找其他方式遏制雇员为获得短期盈利而承担的风险。
尽管许多大型机构已经摆脱财政部薪酬条款的制约，但其仍在等待金改法案相关具体条款的出台。有关薪酬政策的条款可能需数月时间才能敲定。
此外银行资本新规也可能令华尔街机构削减薪酬水平，以便为股东保留更多权益收入。由于这些机构通常将一半营收用于发放薪酬，此举可能使股东留存利润大幅增长。
咨询公司Booz & Co.金融服务部门合伙人Roman Regelman称，“我认为未来几年薪酬水平将持平。”他称，对衍生品等利润丰厚业务的监管将增加，进而对交易员薪酬造成打压。
摩根士丹利首席执行官在今年早些时候向股东表示，09年薪酬占收入比重将达到峰值，他称，“我们将密切关注该比例，在我的管理团队中，不会有人再看到和去年一样高的薪酬收入比了。”
营收和薪酬反向变动
尽管营收的增长往往意味着薪酬的增长，但事实却并非总是如此。报告显示，政府控股12%的花旗银行2010年营收将增长4%左右，但薪酬却很可能减少8%。
与此相反，高盛(Goldman Sachs Group Inc)和美银(Bank of America Corp)的营收将下滑，而薪酬将增长。报告预计高盛营收将下滑13.5%至391亿美元，而薪酬则增长3.7%至168亿美元。在2010年上半年，高盛将43%的营收用于薪酬支付。
人才流失
接受调查的机构称，现在就2010年薪酬水平下结论还为时尚早。许多机构称，若不给雇员发放足够薪酬，他们将可能失去顶级人才。
2010年出现雇员因寻找更多收入而跳槽的现象，因企业不支付奖金。高盛和瑞信在英国的高级雇员就在09年违约，因这两家机构为应对英国奖金征税而停止支付。由于营收下滑，分析师和专家预期华尔街机构将通过裁员维持奖金池规模。英国的巴克莱资本和瑞信已经裁减员工，而摩根士丹利则将停止招聘活动。
自营业务根据新规定被关闭，一些交易员已放弃在华尔街就职，转而加入私募股权机构和对冲基金。像黑石集团(Blackstone Group LP)、Och-Ziff资本管理集团(Och-Ziff Capital Management Group)和城堡投资集团(Fortress Investment Group)这类非银行机构并未受到严密监管。
预计这三家机构的营收将获得增长。报告显示，百仕通营收将增长50%至27亿美元，薪酬将增长12%，城堡投资的薪酬将增长29%至6.56亿美元，营收将增长16.6%至6.808亿美元。
