把一流人才派住二级城市
日前，全国知名的房地产企业大连万达集团股份有限公司在上海各大报上刊登了醒目的招聘启事，以年薪30万元至50万元聘请营销总监、主管规划或工程的副总经理，还提供这些高层职位住房、用车等待遇。
消息见报后，报名应聘及前往本市接待处的咨询人数超过百人，对于这样的结果，用万达集团人力资源部主管邹晓军的话来说，“并非特别满意，但还算可以吧，毕竟这是万达在上海的初次试水。”
万达此次在上海招聘的五类人才都规定年龄在40岁以下，结合行业来看，万达聘请的这些人当属现所在企业的“少壮派”人物，只是，招聘条件中有一条是，这些应聘人员要接受异地派遣。上海本地的年轻精英反响如何呢？
邹晓军说，她接到的10个电话中就有8个问到万达在上海有没有项目？显然，他们更愿意就地任职。
由于此次招聘的是企业高层，万达曾有意通过上海的几家猎头公司来挖人，但遗憾的是，上海很少有专长做房产这一块的猎头公司，这与万达在北京、广州的情况大不一样。相比之下，上海本地的房产猎头还很不成熟。
万达此次重点出击目标是营销总监，随着万达在全国近20个二级城市兴建购物广场的战略扩张，急需一批精英人才的加盟。新鲜血液从哪里来？——北京、广州、深圳、上海等大城市。据邹晓军介绍，万达在北京、广州两地都曾招到不少满意的职业经理人，尤其是广州的房产职业经理人给她印象很深，他们对楼盘具有很强的全程操作意识。而在上海，通过几天的招聘，她发现在房产代理商和房产公司销售经理中有明显的断层，而在这一断层中所缺失的经理人正是万达所要寻觅的，上海这一方面的人才似不及北京、广州等地多。 业内专家在评析目前全国知名的民营企业像万达、远大等纷纷在上海举起高薪招聘的大旗时认为，伴随着企业的战略扩张，人力资本的投入势必将先行一步，要使项目变成高效产业，把一流人才派往二级城市无疑是最直接有效的方式，这些空降兵挟自身的优势诸如先进的经营理念、经营方式进入当地，势必使企业实施的项目具有很强的竞争力。
