中组部金融高管“选秀”结果：张红力出任工行副行长。
张红力2001年从高盛(Goldman Sachs)加入德银，近年来帮助该行拓展了在中国内地的平台，赢得一系列高调交易的承销权，包括为工行在港220亿美元的上市提供顾问服务。
据知情人士表示，他的任命是我国吸引华裔金融专家为中国机构效力的努力中，首例引人注目的成果。
由行事隐匿的中央组织部组织的招募活动数月前便已启动。这似乎是2008年启动的为国有企业和机构引进海外人才的“千人计划”的延伸。
千人计划的主要目的是说服中国移居海外的专家学者回国效力。
中组部为每位入选者提供100万元人民币（合14.7万美元）免征个人所得税的一次性补助，以补偿中国政府部门及国有企业较低的薪水。预计现年45岁的张红力也不得不接受薪酬大幅缩水。
根据工行年报，去年该行收入最高的员工是董事长姜建清，税前总收入为91.1万元人民币（合13.34万美元）。
据知情人士透露，北京方面还接洽过高盛前大中华区主席胡祖六(Fred Hu)和摩根大通(JPMorgan)现任亚洲区投资银行副主席方方等其他全球银行高管，劝说他们为中国国有机构效力。胡祖六不久前退休，以创建自己的私人股本基金。
这仅仅是千人计划中的一例，毕业于中国科技大学，在海外金融投资界历练十余年的朱长虹也是一个特例。据悉，历时近一年的人才甄选与各方沟通，国家外汇管理局储备司首席投资官的桂冠终于落在了朱长虹的头上。这也是外管局践行中央“千人计划”的举措之一。
业界评价 1999年 加 入PIMCO公司的朱长虹，曾担任政府债券、机构债以及衍生品部门的投资组合经理，其投资经验与外管局重仓持有的资产类别较为相符。
外管局方面评价朱长虹为人低调、投资风格稳健，与外汇储备经营管理的审慎、稳健的特点颇为契合。他已于今年2月正式回国就任外储司投资总监一职。
也有分析人士认为，央行副行长与外管局首席投资官完全是不同层面的职位级别，没有可比性。但朱长虹的例子至少说明金融危机后，国家急需类似的海外金融人才。
入选“千人计划”后，朱长虹将能享受到一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助（视同国家奖金，免征个人所得税）。
不过，某种意义上，被外管局“看”上的朱长虹亦体现出“千人计划”进展加快的一个侧面。
据悉，目前已有326名海外高层次人才入选“千人计划”，还有400位人选正在评审中。中组部副部长李智勇曾表示，2010年还将进一步拓宽 “千人计划”的引才渠道和范围，完善相关政策和办法，在更广的领域吸引更多的优秀海外高层次人才回国创保兴发展控股业。
另据透露，去年11月，入选与评审“千人计划”的海外人才有500人左右，截至去年末，这一数据接近800人。“最近一批评审人选增加了300人左右。”一位接近中央人才办人士说。
