姓名：张臻（KEVIN）
年龄：34岁
工龄：15年
职位：布鲁克斯仪器亚太区人力资源总监，浦东新区外商（各地）投资企业协会、人力资源专业委员会执委会主任，上海交通大学、同济大学及复旦大学MBA就业指导中心讲师。长期任职于世界500强，担任亚太区人力资源总监、董事局战略顾问、全球人力资源总监等高层职位。美国人力资源管理学会及北美人力资源管理协会专业会员；兼任著名商业研究机构纽约Evalue Serv特约高级行业研究员；
自己的一个好习惯：持之以恒 百折不挠
给职场人的一句话：不积细流，无以成江海，不积跬步，无以致千里。
最讨厌的第一个坏习惯：不踏实、不认真、不负责任
我想和大家分享一个真实的故事。
曾经有一个大学应届生在我原来的公司做经理助理，她是一个非常沉默寡言的人，在整个团队中非常不引人瞩目。但是我一年中给她两次提拔，两次加薪。为什么呢？
当时我每个月要做很多报告上交给美国总部，报告里的数据部分我会交给下属来做。我当时发现一个很有趣的现象：几乎所有的人上交的报告中一定会有错别字，或者是标点符号点错了。比如说，整个报告因为有中英文，中文是中文的标点符号全角的，英文是半角的，这样很容易出错。我唯独发现在那个小姑娘递交的报告里面，一点差错都没有。于是我刻意把所有人做的报告交给小姑娘去校对。我当天中午给她，她当天下午就把报告给我了，速度很快。我还发现，当时报告里面有一个错误，我没有告诉她，但是被她指出来了。错误在一个数据的柱状图里，其间的一个图数据和下面附表的数据是有差异的，而且需要有计算公式算一下才能发现。她把这个错误摘出来了，标明计算有问题。我非常惊讶，她是我所看到的所有大学生里面最踏实的一个。所谓，千里之行始于足下。所以，我开始器重这个小姑娘，让她去做一些更多、更重要的事情。这样无形中她的职业发展就得到了好的发展，她接触到了别人接触不到的资源，无形中给她提供了很多发展和锻炼的机会，别人可能五年才能实现，她半年就实现了。
最讨厌的第二个坏习惯：不合群
人一进入职场有两种心态，一是认为别人都不如自己；二是不敢去和别人沟通，不敢去求得别人的帮助和支持。这都是不合群，团队的凝聚和合作能力欠佳。有的工作一个人吭哧吭哧是做不来的，但是如果通过团队合作的话就不一样了。职场人不仅仅要善于去请教别人，还要善于取得别人的帮助。
最讨厌的第三个坏习惯：不注重沟通细节
与同事之间沟通，也会影响职业发展。有一个刚工作的大学生毕业生，有事情麻烦领导帮忙。领导非常平和，乐于提供帮助。这个大学生可高兴了，沟通完后末了加上一句：“那个事情，您就多上心，你就上心点！”这样，就像是在教训领导，让领导心里很不舒服。这都是细节问题。
最讨厌的第四个坏习惯：不讲卫生
不少员工的办公桌面乱七八糟，财务报表、销售清单、员工个人资料等，摊得横七竖八，到处都是。这样一是影响办公环境的整洁；二是容易泄密，造成损失；三是给领导留下非常不好的印象，认为这个员工连这点琐事都办不好，无法承担更大的工作职责。我还经常看到有的员工，电脑开着，邮件开着，人就不见了。在工作中，午餐或者人离开时，电脑屏幕是要锁屏的，很多初入职场的人非常不注意这些，这样，你的领导和同事就会觉得你不够可靠。
最讨厌的第五个坏习惯：发牢骚
有一些员工稍微遇到一点事情就叫苦连天：压力大了，事情多了，我晚上加班受不了了，我晚上要和男朋友约会了……时间管理能力差，工作态度不端正，老板基本上是不会给你发展空间和晋升机会的。
最欣赏的好习惯：及时改正坏习惯
与以上坏习惯相对的就是好习惯了。好习惯是大家可以刻意去培养和拥有的。好习惯给我们带来的职场改变是巨大的。所有初入职场的新人都要注意这一点。
