新世纪里，中国的现代化建设能否百尺竿头，更上一步？中国怎样才能跃上制高点，取得长远发展的主动权？
"以人为本，必须把"人才"上升到国家战略高度，构筑共和国世纪大厦。"在正在召开的九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议上，从小组讨论到书面发言，从提案到议案，这已成为代表、委员们的强烈呼声。
紧缺，紧缺，人才成为最紧俏的"资源"
"落实科教兴国战略，大力开发人才资源"、"实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务"……朱镕基总理在所作的"十五"计划纲要报告中，首次把人才战略和科教兴国战略摆在同等重要的位置，在代表、委员中引起强烈共鸣。
知识经济时代的到来，人才正成为最重要、最宝贵的资源，人才问题日渐凸显，国与国的竞争正日益演变为人才的竞争。
而仔细剖析，我国的人才"底子"并不厚：到1999年，我国就业人口7亿多人，文化程度在大专以上的仅占3.8%，而初中以下的占80%以上。在一定意义上说，我国是人力资源大国，却不是人才资源大国。
人才紧缺、尤其是高素质人才的匮乏，已成为发展我国经济的最大制约因素。2000年，我国29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157万，仅占技术人员总数的5.5%.每万名劳动者中有研发科学家和工程师11人，而在发达国家这一数字接近或超过了100人。创新能力是衡量人才的重要标准，而我国创新能力弱的问题非常突出，知识老化现象异常严重。
"我们缺少一批能抢占世界科技制高点的将帅人才，缺少大批熟悉市场经济规律的高素质经营管理人才。"九三学社王文元委员说，在2000年国际科技竞争力排行榜上，我国"企业获得合格工程师的难易程度"这一指标排名在47个国家中位居倒数第一。
叶佑铭委员虽然来自香港，但他掌握的有关人才的资料却十分丰富：国家统计局发布的报告表明，我国从事高科技发展工作的科学家和工程师只有156万人；近两年，我国有42%的正、副教授和50%的研究员、高级工程师及农艺师退休，今后5年，我国将有15万专业技术人员退休，形势十分严峻；此外人才的流失也十分严重。
争夺，争夺，"人才大战"已悄然打响
"清华大学电子系去年毕业了16个研究生，12个去了美国。硅谷里的"同学"到处都是，我们成了人家的培训班。"身为清华人，科技界何栋材委员满是无奈。
管理人才、将帅人才、尖子人才……从资本渗透到经营渗透再到人才渗透，西方发达国家的竞争战略正在发生根本性的转移。一场全球范围内的人才争夺战，正在如火如荼地展开，日趋白热化。
作为九三学社的一员，事先就此进行了大量调研的陈抗甫委员指出，当今一些发达国家已纷纷提出计划，欲从发展中国家"采购"和引进大批尖子人才以及急需领域的人才：德国计划从欧洲以外地区招聘3万多名电脑专家，美国计划今后两三年内把高科技人才的引进名额由过去的每年11.5万人增加到20万人，就连一向保守的日本也放低了准入门槛：外籍研究人员占本国人员的比例将在今后几年提高到30%.
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